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Leitfaden: Führen im digitalisierten Unternehmen : Ergebnisse aus Expertenkreisen im Rahmen eines BMWi-geförderten Forschungsprojekts
Deutsche Gesellschaft für Personalführung - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011663301
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Der Qualitätsmanager als Allround-Talent : QMB, Prozessmanager, Projektleiter, Interner Berater, Change Manager, Coach, Führungskraft
Castiglione, Leonardo - 2011 - 1. Aufl.
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Alpha Skills für Change Manager : die Kernkompetenzen der Besten
Senner, Peter Josef (ed.); Senner, Peter J. (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456633
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Managed Futures : erfolgreich Geld verdienen in steigenden und fallenden Märkten
Sander, Beate - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003603519
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Leitfaden: Kompetenzen im digitalisierten Unternehmen : Ergebnisse aus Expertenkreisen im Rahmen eines BMWi-geförderten Forschungsprojekts
Deutsche Gesellschaft für Personalführung - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011662875
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Entwicklung der Qualifikationsstruktur der Nachfrage nach und des Angebots von Arbeitskräften in Deutschland in den letzten 20 Jahren
Weißhuhn, Gernot - In: Veränderte Arbeitswelt - veränderte Qualifikationen : …, (pp. 35-52). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001713147
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Projektionen zum Fachkräftebedarf bis zum Jahr 2015
Munz, Sonja - In: Ifo-Schnelldienst 54 (2001) 22, pp. 7-16
Im Auftrag der Unabhängigen Kommission "Zuwanderung" des Bundesministeriums des Inneren schätzte das ifo Institut den Fachkräftebedarf in Deutschland bis zum Jahr 2015. Im Rahmen einer Status-quo-Projektion wurden zu erwartende Mismatchsituationen auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt und...
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Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen : Personalselektion ohne Diskriminierung
Kadishi, Bernadette (ed.) - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001624662
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Der qualifikatorische Strukturwandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Entwicklungen, Perspektiven und Bestimmungsgründe
Reinberg, Alexander - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 32 (1999) 4, pp. 434-447
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