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Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen
Hinterhuber, Hans H. - In: Leadership in sozialen Organisationen, (pp. 21-30). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003832902
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Leadership-Monitoring : eine nicht-delegierbare Aufgabe der obersten Führungskräfte
Hinterhuber, Hans H. - In: Organisation und Personal : Festschrift für Rolf Bühner, (pp. 657-676). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002384265
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Leadership als Weltanschauung? : Aufgeschlossene Führungskräfte schaffen offene Unternehmen
Hinterhuber, Hans H.; Friedrich, Stephan A.; … - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 129-143). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576448
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Die Schließung der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung
Hinterhuber, Hans H. - In: Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert : Herausforderungen, …, (pp. 211-221). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009780562
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Führen mit strategischer Teilhabe : wie sich die Lücken zwischen Strategie und Ergebnissen schließen lassen
Hinterhuber, Hans H. - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009716466