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Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften
Köchling, Annegret (contributor);  … - 2000
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Beschäftigung Älterer in Deutschland: der unvollständige Paradigmenwechsel
Eichhorst, Werner - 2006
Despite a sequence of labor market reforms in recent years, employment of older workers in Germany is still lower than … market policy and social benefits. It can be shown that the institutional framework currently in place in Germany is …
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
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Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Breisig, Thomas (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318679
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen
Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 35-57
Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IABBetriebspanel) betriebliche Merkmale, die...
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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die … Personalpolitik sowie die Gewährung von Handlungsfreiräumen für unternehmerisches Handeln der Mitarbeiter sind Ausdruck einer … bindungsorientierten Personalpolitik, die zugleich Flexibilisierungspotenziale eröffnet. In innovativen und sehr erfolgreichen Unternehmen …
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