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Kombilöhne und Mindestlöhne als Instrumente der Beschäftigungspolitik : Erfahrungen und Handlungsoptionen
Eichhorst, Werner (contributor) - 2006
The paper reviews national and international experiences with different combinations of in-work benefits, subsidized employment, statutory minimum wages and implicit minimum wages defined by social assistance provisions. It calls for a cautious approach regarding the introduction of additional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003330274
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Kombilohn oder Workfare? Zur Wirksamkeit zweier arbeitsmarktpolitischer Strategien
Bonin, Holger; Kempe, Wolfram; Schneider, Hilmar - 2002
Das heutige System der sozialen Mindestsicherung verhindert in Deutschland die Ausbildung eines Niedriglohnsektors. Dies ist eine wesentliche Ursache für die hohe Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter. Dieser Beitrag stellt zwei häufig genannte Maßnahmen zur Überwindung sozialstaatlicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262666
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Kombilohn oder Workfare? : zur Wirksamkeit zweier arbeitsmarktpolitischer Strategien
Bonin, Holger; Kempe, Wolfram; Schneider, Hilmar - 2002
Das heutige System der sozialen Mindestsicherung verhindert in Deutschland die Ausbildung eines Niedriglohnsektors. Dies ist eine wesentliche Ursache für die hohe Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter. Dieser Beitrag stellt zwei häufig genannte Maßnahmen zur Überwindung sozialstaatlicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011413590
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Kombilohn oder Workfare? : Zur Wirksamkeit zweier arbeitsmarktpolitischer Strategien
Bonin, Holger; Kempe, Wolfram; Schneider, Hilmar - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001717512
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Agenda 2020: Strategien für eine Politik der Vollbeschäftigung
Schneider, Hilmar; Zimmermann, Klaus F. - 2010
in Form von Gutscheinen gewährt werden. (3) Reform der Arbeitsvermittlung: Eine individuelle, proaktiv bereits bei der … Vermittlungsaufgabe wahrnehmen. Nur so kann das Gegeneinander föderaler Strukturen beendet werden. (4) Reform der Zuwanderungspolitik …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331492
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Agenda 2020 : Strategien für eine Politik der Vollbeschäftigung
Schneider, Hilmar; Zimmermann, Klaus F. - 2010
in Form von Gutscheinen gewährt werden. (3) Reform der Arbeitsvermittlung : Eine individuelle, proaktiv bereits bei der … Vermittlungsaufgabe wahrnehmen. Nur so kann das Gegeneinander föderaler Strukturen beendet werden. (4) Reform der Zuwanderungspolitik …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003940275
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Hartz plus : Lohnsubventionen und Mindesteinkommen im Niedriglohnsektor
Gerhardt, Klaus-Uwe - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055688
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Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland : eine Simulationsstudie
Boll, Christina; Hüning, Hendrik; Leppin, Julian Sebastian - 2015
In Deutschland wurde zum 1. Januar 2015 ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde … stellen dies in Frage und führen für den Mindestlohn ins Feld, dass dieser die Lohnspreizung insbesondere am unteren Ende der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011280845
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Beschäftigungsförderung und Einkommenssicherung im Niedriglohnbereich: Wege und Irrwege
Steiner, Viktor - 2007
reichen, haben die weiterführende Reform des Niedriglohnsektors in Deutschland zum Ziel. In diesem Beitrag werden die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264985
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Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 65-72
Organizational change is characterized by different measures of business policy, work organization and personnel policy, e.g. delayering, teamwork, job-rotation, further training and education, incentive payment and flexible working time. These measures work both, alone and in combination, on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650728