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This paper reviews empirical and theoretical work concerning the relationship between innovative activities of firms and the dynamics of industries. Stylized facts on industry evolution and the analysis of industrial dynamics in general are a first building block. This discussion just reflects a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005231979
For given product specifications by two competing firms the demand levels are determined by a randomly generated ideal composition of aspects. Firms can vary some or all aspects of these products, based on information about own (and other's) previous demand. Although the product space is much...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005739730
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ermöglicht in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern die vollständige Freistellung eines Mitgliedes des Betriebsrates. Dieses Papier analysiert, wie die im BetrVG vorgesehene Freistellung eines Betriebsratsmitgliedes tatsächlich in Betrieben umgesetzt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005061433
Altersbilder von Personalverantwortlichen in Unternehmen basieren auf unterschiedlichen Facetten des Alterns von Erwerbspersonen und können entweder auf Erfahrungen mit älteren Arbeitnehmern im eigenen Unternehmen oder einfach nur auf Images oder statistischen Charakteristika von älteren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005634674
Avoiding labor shortages for skilled employees is one of the major challenges for highly competitive firms acting in tight labor markets. The ability to avoid labor shortages on the company level, for example measured by the share of vacant jobs, is distributed very unevenly and cannot in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005195989
Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. We argue that in order to solve the puzzle it is important to take selection effects into...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005463833
Zur Motivation von Mitarbeitern werden in der Praxis oft sogenannte Incentive-Reisen eingesetzt. Die Teilnahmeberechtigung an einer Incentive-Reise wird dabei typischerweise im Rahmen eines Turniers vergeben, bei dem eine fest umgrenzte Zahl an Mitarbeitern um eine vorgegebene Anzahl an...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005634666