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Weiterbildung für Ältere in KMU

Bellmann, Lutz; Leber, Ute - In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für … 57 (2008) 2, pp. 43-48

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Weiterbildungsbeteiligung Älterer in KMU in Deutschland

Bellmann, Lutz; Leber, Ute - In: Weiter Bildung! : Berufliche Weiterbildung Älterer in …, (pp. 57-74). 2007

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Innovationsbedingungen und die Überlebenschancen von jungen Unternehmen

Niese, Michael - In: Wachstum durch Innovationen : Strategien, Probleme und …, (pp. 187-196). 2003

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Den Wandel gestalten : die Bewältigung der demografischen Entwicklung in den Betrieben

Bellmann, Lutz; Leber, Ute - In: Alternsgerechtes Arbeiten : der demografische Wandel in …, (pp. 17-30). 2008

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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen

Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 35-57

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Themen, Theorien und Ergebnisse der neuen Arbeitsmarktforschung

Bellmann, Lutz - In: Geschichte der Arbeitsmärkte : Erträge der 22. …, (pp. 43-75). 2009

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Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten : ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels

Bellmann, Lutz; Leber, Ute; Stegmaier, Jens - In: Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien …, (pp. 81-97). 2007

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Demographischer Wandel : Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen

Bellmann, Lutz; Kistler, Ernst; Wahse, Jürgen - In: IAB-Kurzbericht : aktuelle Analysen aus dem Institut … (2007) 21, pp. 1-5

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Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen

Bellmann, Lutz - In: Journal for labour market research 44 (2011/12) 1/2, pp. 65-72

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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen

Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 1, pp. 35-57

Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IABBetriebspanel) betriebliche Merkmale, die...

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