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Umfang und Kompensation von Überstunden : eine vergleichende Analyse für Westdeutschland und Großbritannien
Wagner, Gert G.; Pannenberg, Markus - 2000
In the 1990s overtime incidence in Great Britain and West Germany is quite similar, while the average amount of hours … of overtime for full-time male workers with overtime in Great Britain is roughly twice those in Germany for all years. We … time. In Germany, we observe a remarkable decrease in the share of workers who work paid overtime and a significant …
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Umfang und Kompensation von Überstunden : eine vergleichende Anayse für Westdeutschland und Großbritannien
Pannenberg, Markus; Wagner, Gert G. - In: Beschäftigungseffekte betrieblicher Arbeitszeitgestaltung, (pp. 73-94). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001631822
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Non-union representation in Germany
Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001362498
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Weiterbildungsinvestitionen und Überstundenaktivität : eine empirische Analyse für Westdeutschland und Großbritannien
Pannenberg, Markus - In: Bildungssystem und betriebliche …, (pp. 37-58). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001673514
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Die Nachfrage nach internationalen hoch qualifizierten Beschäftigten : Ergebnisse des IZA International Surveys 2000
Winkelmann, Rainer; Werner, Heinz - In: Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte, (pp. 283-309). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001679823
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Umfang und Kompensation von Überstunden : eine vergleichende Analyse für Westdeutschland und Großbritannien
Pannenberg, Markus - 2000
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Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Schnabel, Claus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000618092
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Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik : eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes
Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 181-199
In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...
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Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage
Bellmann, Lutz; Pahnke, André - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 201-233
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