Similar Search Results

Personenbezogene Führung als Context Setting

Conrad, Peter - Institut für Personalmanagement <Hamburg> - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003562139

Strategisches Human Resources Management

Conrad, Peter - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003898566

Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften - eine subjektive Einschätzung

Conrad, Peter - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008797376

Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels

Conrad, Peter; Hummel, Thomas R. - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691336

Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen

Conrad, Peter - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762948

Management der Humanressourcen - die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich

Conrad, Peter; Manke, Gerd - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762949

Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels

Conrad, Peter; Hummel, Thomas R. - 2012

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009740576

Employability

Conrad, Peter - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 153-175). 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014564668

Organisation und Strategie : Managementforschung 20

Schreyögg, Georg (ed.); Conrad, Peter (contributor) - 2010 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656412

Organisation und Strategie : Managementforschung 20

Schreyögg, Georg - 2010

Organisation, Strategie, Responsivität: -- Zur Komplementarität von strategischer Planung und organisationalem Lernen: -- Der Einfluss affektiver Zustände auf den strategischen Entscheidungsfindungsprozess -- Mobilizing Intra-Organizational Relationships: -- Open Windows: Shaping Information...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013505190