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Non-union representation in Germany

Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 1999

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Die übertarifliche Bezahlung : Ausmaß, Entwicklung und Bestimmungsgründe

Schnabel, Claus - 1994

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Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer

Schnabel, Claus - 1997

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Moderne Tarifpolitik: mehr Differenzierung und Flexibilisierung

Schnabel, Claus - In: Einsichten schaffen Aussichten: die Zukunft der …, (pp. 288-296). 2008

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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen

Schnabel, Claus - 2006

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Das deutsche Tarifkartell : Entstehung, Stabilität und aktuelle Reformvorschläge aus Sicht der Wettbewerbstheorie

Haucap, Justus; Pauly, Uwe; Wey, Christian - In: Arbeitsmarkt und Beschäftigung, (pp. 93-143). 2007

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Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor : Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen

Schnabel, Claus (contributor) - 2007

In Germany, trade unions and works councils are more often present in the public than in the private sector. Whereas in … public sector in Germany may lead to sub-optimal results. …

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Streikrecht behutsam anpassen : Tarifeinheitsgesetz

Haucap, Justus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 95 (2015) 6, pp. 372-373

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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen

Schnabel, Claus - 2006

in Deutschland in jedem Fall von Vorteil sein dürfte. …

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Gewerkschaften auf dem Rückzug? : Mythen, Fakten und Herausforderungen

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 96 (2016) 6, pp. 426-432

Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...

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