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Arbeit und Altern : eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis

Richter, Götz (ed.) - Arbeit und Altern 2019 - Herausforderungen für … - 2021 - 1. Auflage

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Arbeit und Altern : eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis

Richter, Götz (ed.) - Arbeit und Altern 2019 - Herausforderungen für … - 2021

and motivation, work design, gender and social inequality, health as well as company and wage agreements. The German … Federal Institute for Occupational Safety and Health (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) has been conducting …

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Management einer Aging Workforce : Ansätze zu Kultur und Führung

Bruch, Heike; Kunze, Florian - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 76 (2007) 2, pp. 72-77

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Demographiefeste HR-Strategien : Ergebnisse einer empirischen Studie in deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen

Bruch, Heike; Böhm, Stephan; Kunze, Florian - In: Management - eine gesellschaftliche Aufgabe, (pp. 137-157). 2010

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Beratung in KMU

Richter, Götz; Michel, Jörg; Blum, Michael - In: Personalarbeit im demografischen Wandel : …, (pp. 15-31). 2015

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Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel : Zusammenfassung und Ausblick

Richter, Götz - In: Personalarbeit im demografischen Wandel : …, (pp. 237-243). 2015

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Personalarbeit im demografischen Wandel : Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität

Richter, Götz (ed.); Niehaus, Michael (ed.) - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - 2015 - [1. Aufl.]

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Dealing with the demographic change in companies : potential impacts and intervention strategies for an aging workforce

Kunze, Florian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 3, pp. 273-275

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Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit : Grundlage von Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit

Grabbe, Johannes; Richter, Götz - In: Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, …, (pp. 83-106). 2014

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Dealing with the demographic change in companies : potential impacts and intervention strategies for an aging workforce

Kunze, Florian - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 273-275

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