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~person:"Schnabel, Claus"
~subject:"Tarifverhandlungen"
~subject:"Unternehmen"
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Kosten- und Leistungsstrukture...
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Tarifverhandlungen
Unternehmen
Deutschland
138
Germany
91
Beschäftigungseffekt
31
Betriebsgröße
25
Schätzung
25
Arbeitsnachfrage
22
Betriebsrat
22
Collective bargaining
20
Estimation
20
Employment effect
19
Mitbestimmung
17
Arbeitsrecht
16
Beschäftigungsentwicklung
15
Firm size
15
Labor demand
15
Works council
14
Codetermination
11
Gewerkschaftsmitgliedschaft
11
KMU
11
SME
11
Klein- und Mittelbetrieb
10
Union membership
10
Labour law
9
Behindertenpolitik
8
Disability policy
8
Firmentarifvertrag
8
Tarifautonomie
8
Tarifpolitik
8
Tarifvertrag
8
Arbeitsbeziehungen
7
Betriebsvereinbarung
7
Gewerkschaft
7
Industrie
7
Lohnpolitik
7
Schwellenwerte
7
Schwerbehindertenrecht
7
Arbeitsmarktflexibilität
6
Betriebsverfassung
6
more ...
less ...
Online availability
All
Free
10
Undetermined
2
Type of publication
All
Book / Working Paper
17
Article
11
Type of publication (narrower categories)
All
Graue Literatur
10
Non-commercial literature
10
Working Paper
9
Arbeitspapier
7
Article in journal
5
Aufsatz in Zeitschrift
5
Aufsatz im Buch
4
Book section
4
Article
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Collection of articles of several authors
1
Conference proceedings
1
Hochschulschrift
1
Konferenzschrift
1
Sammelwerk
1
Thesis
1
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less ...
Language
All
German
English
81
Author
All
Schnabel, Claus
Bispinck, Reinhard
94
Lesch, Hagen
49
Wohlrabe, Klaus
41
Berthold, Norbert
32
Kunkel, André
24
Stettes, Oliver
24
Schulten, Thorsten
21
Badura, Bernhard
20
Bellmann, Lutz
18
Bruhn, Manfred
18
Grefe, Cord
15
Kaminski, Bert
15
Mahammadzadeh, Mahammad
13
Schröder, Helmut
13
Strunk, Günther
13
Weber, Jürgen
13
Franz, Wolfgang
12
Russ, Hans G.
12
Schreiber, Ulrich
12
Albach, Horst
11
Kohaut, Susanne
11
Köhler-Frost, Wilfried
11
Möschel, Wernhard
11
Rose, Gerd
11
Spengel, Christoph
11
Werner, Dirk
11
Wildemann, Horst
11
Endriss, Horst Walter
10
Kraft, Cornelia
10
Kraft, Gerhard
10
Meffert, Heribert
10
Pfeiffer, Friedhelm
10
Pfohl, Hans-Christian
10
Bullinger, Hans-Jörg
9
Ducki, Antje
9
Haipeter, Thomas
9
Klose, Joachim
9
Pull, Kerstin
9
Rump, Jutta
9
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less ...
Institution
All
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
1
Published in...
All
Arbeitspapier
3
Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
3
Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
3
Böckler Forschungsmonitoring
2
Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : BeitrAB
1
Beiträge zur Wirtschafts- und Sozialpolitik
1
Determinanten der Lohnbildung : theoretische und empirische Untersuchungen
1
Diskussionspapiere
1
Einsichten schaffen Aussichten: die Zukunft der sozialen Marktwirtschaft : Festschrift für Randolf Rodenstock zum 60. Geburtstag
1
IAB-Kurzbericht : aktuelle Analysen aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
1
Ifo Schnelldienst
1
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
1
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
1
Journal for labour market research
1
Kollektive Entscheidungen, Wirtschaftspolitik und öffentliche Finanzen
1
List-Forum für Wirtschafts- und Finanzpolitik
1
Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik
1
Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
1
ifo Schnelldienst
1
Ökonomische Analyse von Verträgen
1
more ...
less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
23
EconStor
3
RePEc
1
USB Cologne (EcoSocSci)
1
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1
Tarifverträge - nein danke!? Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne
;
Schnabel, Claus
-
2001
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299227
Saved in:
2
Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus
-
2006
in
Deutschland
in jedem Fall von Vorteil sein dürfte. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315255
Saved in:
3
Betriebsvereinbarung versus Tarifsystem
Lesch, Hagen
;
Möschel, Wernhard
;
Schnabel, Claus
; …
- In:
ifo Schnelldienst
57
(
2004
)
03
,
pp. 3-23
der Lohnbildung in
Deutschland
abzumildern, wäre es wahrscheinlich hilfreicher, die Betriebsebene zu umgehen und die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692122
Saved in:
4
Die übertarifliche Bezahlung : Ausmaß, Entwicklung und Bestimmungsgründe
Schnabel, Claus
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000889756
Saved in:
5
Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Schnabel, Claus
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000618092
Saved in:
6
Moderne Tarifpolitik: mehr Differenzierung und Flexibilisierung
Schnabel, Claus
- In:
Einsichten schaffen Aussichten: die Zukunft der …
,
(pp. 288-296)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003738848
Saved in:
7
Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438792
Saved in:
8
Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus
-
2006
in
Deutschland
in jedem Fall von Vorteil sein dürfte. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342542
Saved in:
9
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände : Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung
Schnabel, Claus
- In:
Journal for labour market research
38
(
2005
)
2/3
,
pp. 181-196
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003256854
Saved in:
10
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände : Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung
Schnabel, Claus
(
contributor
)
-
2005
In Germany, trade unions and employers associations play a role not only in wage determination but also in social affairs and labour law. While the majority of firms are organized in employers associations, less than one quarter of employees are members of a trade union. Both social partners...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002846487
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