Eassy von Hartmut Kliernt und Joachim Schwalbach zur Problematik der überhöhten Managergehälter. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung der Managergehälter seit 1987 in Bezug auf Höhe als auch auf Korrelation zwischen Qualität und Leistung eingegangen.

Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.

Nachdem Ihnen zwei Referenten aus der Praxis den Zusammenhang zwischen Unternehmensteuerung und Anreizsystemen dargestellt haben, werde ich das Generalthema des DBT 98 aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaft beleuchten.(...)