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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen
Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 35-57
Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IABBetriebspanel) betriebliche Merkmale, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292617
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Beschäftigung Älterer in Deutschland: der unvollständige Paradigmenwechsel
Eichhorst, Werner - 2006
Despite a sequence of labor market reforms in recent years, employment of older workers in Germany is still lower than in many other European countries. The paper explains this by institutional factors that affect labor supply, labor demand and matching, i.e. labor market regulation, human...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010267620
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Alterung und technologisches Innovationspotential : Eine Linked-Employer-Employee-Analyse
Schneider, Lutz - 2007
Growth in advanced economies is essentially driven by innovation activities. From a demographic point of view the … question rises, whether the trend of an ageing workforce will affect the innovation capacities of these economies. To answer … model, relating a firm's innovation potential to the age composition of its employees. The analysis provides evidence of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269963
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Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation
Müller, Christoph; Curth, Susanne; Nerdinger, Friedemann W. - 2012
Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012490759
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Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess: Eine explorative Interviewstudie
Klinger, Christin; Curth, Susanne; Müller, Christoph; … - 2014
Mit den Auswirkungen der erwerbsdemografischen Entwicklungen konfrontiert und dem Ziel, die betriebliche Innovationsfähigkeit zu fördern, müssen Personalverantwortliche lernen, mit zunehmend alternden Belegschaften und altersgemischten Teams umzugehen. Betriebliche Innovationserfolge hängen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012490765
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Dealing with the demographic change in companies: Potential impacts and intervention strategies for an aging workforce
Kunze, Florian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 273-275
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Pensionszugang in Österreich im internationalen Vergleich
Wipplinger, Ronald; Winter-Ebmer, Rudolf - 2007
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Beschäftigung und Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer: Eine mikroökonometrische Evaluation der Arbeitslosengeldreform von 1997
Müller, Eva; Wilke, Ralf A.; Zahn, Philipp - 2006
Im Jahr 1997 wurden die maximalen Anspruchsdauern auf Arbeitslosengeld für ältere Beschäftigte verkürzt. In der vorliegenden Arbeit werden die Auswirkungen dieser Reform auf Übergänge von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit und Verweildauern in Arbeitslosigkeit dieser Gruppe untersucht. Die...
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Beschäftigung und Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer: Eine mikroökonometrische Evaluation der Arbeitslosengeldreform von 1997
Zahn, Philipp; Wilke, Ralf A.; Müller, Eva - 2006
m Jahr 1997 wurden die maximalen Anspruchsdauern auf Arbeitslosengeld für ältere Beschäftigte verkürzt. In der vorliegenden Arbeit werden die Auswirkungen dieser Reform auf Übergänge von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit und Verweildauern in Arbeitslosigkeit der 54-56jährigen untersucht....
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Wertschätzung von Erfahrung: Diversity Management in der Personalpolitik
Gey, Thomas; Fischer, Andrea - 2007
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