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Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise: Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009

Martin, Albert - 2010

Die Ergebnisse, über die im Folgenden berichtet wird, wurden im Rahmen von zwei Meinungsumfragen ermittelt. Die erste Umfrage erfolgte im April 2009 und befasste sich mit der Wettbewerbssituation von Arbeitnehmern, die zweite Umfrage richtete sich auf die Beurteilung der betrieblichen...

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Neue Daten zu den Auswirkungen der Teilderegulierung des Handwerks 2004

Müller, Klaus - 2018

Die Novellierung der Handwerksordnung 2004 war ein gravierender Einschnitt in das Gefüge der deutschen Handwerkswirtschaft. In der vorliegenden Studie werden neue empirische Daten präsentiert, welche die Diskussion über die Auswirkungen dieser Reform anregen sollen. Diese Daten differenzieren...

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Die Bedeutung von Ausländern für das Handwerk

Müller, Klaus - 2004

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Determinanten des Erfolgs staatlich geförderter Existenzgründungen – eine empirische Untersuchung

Sandner, Philipp G.; Block, Jörn H.; Lutz, Andreas - 2007

die Entrepreneurship-Forschung sowie für die Entrepreneurship-Praxis werden diskutiert. Herausforderungen aus Sicht der … introduction of the “Ich-AG” or “me-plc” in January 2003, this share has increased strongly. Entrepreneurship research so far has … findings from a perspective of entrepreneurship research as well as from a perspective of governmental start-up policy. …

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Verdienen Selbständige tatsächlich weniger als Angestellte?

Fritsch, Michael; Kritikos, Alexander S.; Sorgner, Alina - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 7, pp. 134-141

. However, solo entrepreneurship pays for those with a university entrance degree (Abitur) but no further professional …

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Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung

Meyer, Andre - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 3, pp. 347-371

Der Beitrag geht der Frage nach den Folgen von Internationalisierungsprozessen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) für deren Betriebliche Sozialordnung nach. Als charakteristisch für kleinere und mittlere Unternehmen wird dabei der starke Bezug von Geschäftsführung und Beschäftigten auf...

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