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Monstro Simile - Das Ende der Mitbestimmung
Adams, Michael - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 01, pp. 10-13
ermöglicht, ausländische Rechtsformen zu wählen und dann deren Sitz nach Deutschland zu verlegen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013508
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Handel, Technologie und Beschäftigung.
Heitger, Bernhard; Schrader, Klaus; Stehn, Jürgen - Kiel Institute for the World Economy - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008590703
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Deutsche Direktinvestitionen in Entwicklungs- und Reformländern : haben sich die Motive gewandelt?.
Jost, Thomas; Nunnenkamp, Peter - Kiel Institute for the World Economy - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008520267
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Credit Spreads und ihre Determinanten in Deutschland
Rottmann, Horst; Seitz, Franz - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 24, pp. 10-14
Für Unternehmen kann die Analyse von Credit Spreads, d.h. der Differenz zwischen den Renditen von Unternehmensanleihen und laufzeitäquivalenten risikolosen Anlagen, nützliche Informationen erbringen, da sich Veränderungen im Credit Spread auf ihre Finanzierungskonditionen auswirkt. Prof. Dr....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005056000
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Lokale Wissensdiffusion und regionale Divergenz in Deutschland.
Bode, Eckhardt - Kiel Institute for the World Economy - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008575611
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Kündigungsschutzrecht in den USA und in Deutschland: ein Beitrag zur ökonomischen Rechtsvergleichung
Kirstein, Roland; Kittner, Michael; Schmidtchen, Dieter - Forschungsstelle zur ökonomischen Analyse des Rechts, … - 2000
) als in Deutschland. Die erwartete Abfindungszahlung kann in beiden Rechtssystemen durchaus gleich hoch ausfallen (in … Deutschland ist die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung höher, in den USA die Höhe der Zahlung). Eine institutionenökonomische … Analyse zeigt darüber hinaus, daß die Beteiligung des Betriebsrates an Kündigungen in Deutschland opportunistisches Verhalten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008509596
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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004
problems we use a linked employer-employee database for East and West Germany in 2000, made available by the Institute for …-garding the gender wage gap in Germany we conclude that discrimination in the allocation of men and women to different jobs is an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004982538
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten : eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets : an introduction)
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
between labour market research in Germany on these topics and the level of the international literature. This special issue of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005132538
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Die Wirkung des Betriebsverfassungsgesetzes am Beispiel der Freistellung von Betriebsräten – ein Beitrag zur Rechtstatsachenforschung
Mohrenweiser, Jens; Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2009
kontinuierlich zunimmt. Nur wenn man nach Betrieben mit mehr oder weniger guten Arbeitsbeziehungen zwischen Betriebsrat und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005061433
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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533594