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Forschungsprogramm der Abteilung Kulturelle Quellen von Neuheit
Hutter, Michael; Antal, Ariane Berthoin; Farías, Ignacio; … - 2010
In diesem Discussion Paper wird im ersten Teil das Forschungsprogramm der Abteilung "Kulturelle Quellen von Neuheit" dokumentiert, im zweiten Teil werden insgesamt sechs Projekte und zwei an das Programm gekoppelte Dissertationen vorgestellt. Neuheit, so die zugrundeliegende Annahme des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009518583
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Forschungsprogramm der Abteilung "Kulturelle Quellen von Neuheit"
Hutter, Michael (contributor);  … - Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / … - 2010
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Mehr Frauen ins Management
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen ins Management: von der Reservearmee zur …, (pp. 153-174). 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011291919
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Frauen im Management in Europa
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen und Ökonomie: Dokumentation zur Ringvorlesung …, (pp. 87-119). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292011
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Unternehmenskultur: wenn Management Sinn macht
Berthoin Antal, Ariane - In: Kulturmanagement: kein Privileg der Musen, (pp. 9-16). 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292030
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Interview [im Kap. "Ihr Image ist ausschlaggebend"]
Berthoin Antal, Ariane - In: Dorothea Assig, Martina Hoss, Barbara Irrgang. Mut …, (pp. 168-175). 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292042
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Organisationskulturen und kooperative Betriebe: ein Aufruf zum Querdenken
Berthoin Antal, Ariane - In: Kooperatives Management: Bestandsaufnahmen, Konflikte, …, (pp. 99-108). 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292095
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Forschungsprogramm der Abteilung "Kulturelle Quellen von Neuheit"
Hutter, Michael; Berthoin Antal, Ariane; Farías, Ignacio; … - 2010
In diesem Discussion Paper wird im ersten Teil das Forschungsprogramm der Abteilung Kulturelle Quellen von Neuheit dokumentiert, im zweiten Teil werden insgesamt sechs Projekte und zwei an das Programm gekoppelte Dissertationen vorgestellt. Neuheit, so die zugrundeliegende Annahme des...
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