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Der lange Weg zu einer Feedback-Kultur
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 34 (2007) 11, pp. 36-38
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003564391
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Executive Assessments aus Auftraggebersicht : Synopse aus Expertengesprächen aus diversen Organisationen
Stulle, Klaus P. - In: Executive Assessment : Instrumente, Trends, …, (pp. 345-353). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011327347
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Der lange Weg zu einer Feedback-Kultur
Ackermann, Karl-Friedrich - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009409166
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Verfälschungssichere Online-Fähigkeitstests
Preuß, Achim; Wehrmaker, Maike - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 229-238). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747863
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Adalloc : adaptive Skalierung für Online-Fragebögen
Lohff, Andreas; Wehrmaker, Maike - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 239-251). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747883
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Computerunterstützte Personalauswahl : Entwicklung eines Systems zur Erstellung strukturierter Personalauswahlinterviews
Klöckner, Ralf - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000906832
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Selektion und Selbstselektion durch das Multimodale Interview
Schuler, Heinz - In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, (pp. 97-112). 1994
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Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten : Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
Kanning, Uwe Peter - In: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : …, (pp. 27-47). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597128
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Psychologie für die Wirtschaft : Grundlagen und Anwendungen
Werth, Lioba - 2010 - Unveränd. Nachdr.
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Effiziente Personalauswahl : durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
Jetter, Wolfgang - 2008 - 3., aktualisierte, überarb. und erw. Aufl.
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