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Psychologischer Vertrag und Anerkennung: Das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 313-334
In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292557
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Unternehmerischer Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung
Simon, Frank - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000893234
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Implizite Verträge, asymmetrische Informationen und Schwankungen relativer Preise
Zimmermann, Andreas J. - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000775220
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Reputationsbildung und Auslandskapital : Entwicklung der Transformationsländer Ungarn und Polen
Viola, Mariano R. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590469
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Ökonomische Analyse individueller Arbeitsverhältnisse
Schrüfer, Klaus - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083415
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Gespaltener Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Thiele, Mouna - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000959439
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Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003935023
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Psychologische Verträge und Innovationen : wie die Wahrnehmung von Gerechtigkeit Innovationen hervorrufen kann
Pforr, Sebastian - In: Behavioural business ethics : Psychologie, …, (pp. 131-165). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003972228
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Psychologischer Vertrag und Anerkennung : das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 313-334
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009381777
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Psychologischer Vertrag und Anerkennung : das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 4, pp. 313-334
In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...
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