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Unternehmenseinheitliche Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz : Compliance mit deutschen und US-amerikanischen Schutzvorschriften
Dux, Borbála - In: Recht der internationalen Wirtschaft : RIW ; … 54 (2008) 7, pp. 456-462
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003730705
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Was #metoo für Unternehmen bedeutet
Williams, Joan; Lebsock, Suzanne - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 40 (2018) 5, pp. 20-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011940143
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Chancen für Europas Zukunft : Führung als internationaler Wettbewerbsfaktor
Bleicher, Knut - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083411
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Die Identifikation kultureller Erfolgsfaktoren bei grenzüberschreitenden Fusionen : eine Analyse am Beispiel der DaimlerChrysler AG
Müller, Martina - 2007 - 1. Auflage Juni 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003423608
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Das Ende der Konzerne : die selbstzerstörerische Kraft der Unternehmen
Bakan, Joel - 2005 - Erstausg
Das stets gewinnorientierte Handeln der Konzerne ("Shareholder-Value"-Denken) wird (mit Schwerpunkt USA) in Geschichte …Das stets gewinnorientierte Handeln der Konzerne ("Shareholder-Value"-Denken) wird (mit Schwerpunkt USA) in Geschichte …
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Schwarze Flecken auf weißer Weste : der Procter-&-Gamble-Report ; Praktiken und Managementmethoden eines der größten Markenartikler der Welt
Swasy, Alecia - 1997
Klappentext: Ariel, Bland-a-med, Pampers, Valensina... wer kennt diese Marken nicht aus Fernsehen, Rundfunk und Supermarkt. Procter & Gamble ist der erfolgreiche Konzern, der sich hinter diesen und fast dreihundert weiteren Produkten verbirgt, die weltweit vertrieben werden. Doch die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963567
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Akkulturation von Auslandsakquisitionen : eine Untersuchung zur unternehmenskulturellen Anpassung
Reineke, Rolf-Dieter - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013280973
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Kulturstrategien bei M&A-Transaktionen im Krankenhaussektor
Diserens, Philippe D. - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011801680