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Aging Workforce aus Sicht des Unternehmens - Bedeutung und Maßnahmen am Beispiel DaimlerChryler
Siebrecht, Hans-Jürgen - In: Herausforderungen einer zukunftsorientierten …, (pp. 189-201). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003514031
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Individualisierte Arbeitszeitgestaltung bei der AUDI AG
Hornberger, Sonia - In: Risikofaktor demografischer Wandel : …, (pp. 201-215). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003844433
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Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation : Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter
Teetz, Tim - 2015
Demographischer Wandel in der Automobilindustrie -- Beschäftigungsfähigkeit im Altersverlauf -- Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Job Rotation -- Diskussion erster Ergebnisse einer dreijährigen Pilotstudie.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021397
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Demografiegerechtes Human Resources Management als Basis für den Unternehmenserfolg in reifen Gesellschaften : das Beispiel METRO Group
Pfister, Jürgen - In: Jahrbuch Seniorenmarketing 3 (2008/09), pp. 51-69
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714819
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Personalpolitik bei alternder Belegschaft
Wächter, Hartmut (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003306061
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Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt von morgen : Herausforderungen erkennen, Chancen nutzen
Behling, Michael (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003804828
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Erwerbstätigkeit im Alter : personalwirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten angesichts älterer Belegschaften
Juch, Antje - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806687