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Flexibilisierung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und ihre Konsequenzen für das System der Arbeitsbeziehungen
Osterloh, Margit - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000757525
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Plädoyer für eine breitere Anwendung qualitativer Interviews in der empirischen Organisationsforschung
Osterloh, Margit - 1982
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Wissens- und Motivationsmanagement
Osterloh, Margit - In: Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung, (pp. 47-62). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740456
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Psychologische Ökonomik: Integration statt Konfrontation : die Bedeutung der psychologischen Ökonomik für die BWL
Osterloh, Margit - In: Zukunft der Betriebswirtschaftslehre : Bestandsaufnahme …, (pp. 83-111). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448943
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Vom Wandel des homo oeconomicus zum Individuum mit prosozialen Präferenzen
Osterloh, Margit - In: Die vitale Organisation : Entwicklungen zwischen …, (pp. 59-68). 2007
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Strategische Steuerung und Kontrolle von Universitäten
Osterloh, Margit - In: Komplexität und Handlungsspielraum : …, (pp. 193-209). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009502808
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Unternehmensinterne Märkte : je mehr desto besser?
Osterloh, Margit - In: Organisation im Wandel der Märkte : Erich Frese zum …, (pp. 287-315). 1998
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Der Einfluss neuer Informationstechnologien auf den Managementprozess
Osterloh, Margit - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 46 (1992) 2, pp. 79-88
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001122156
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Industriesoziologische Vision ohne Bezug zur Managementlehre?
Osterloh, Margit - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 46 (1986) 5, pp. 610-624
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