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Zur Verteilung von Arbeitszeit und Ungleichheit : eine geschlechtsspezifische Betrachtung im EU-Kontext

Angelo, Silvia; Grisold, Andrea - In: Intervention : european journal of economics and … 5 (2008) 1, pp. 20-31

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003722804

Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen (Voll- und Teilzeitbeschäftigte) : anhand der IAB-Regionalstichprobe

Schuler, Barbara - 2009 - 1. Auflage

Wie begründen sich Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen? Besteht ein Zusammenhang zwischen typischen Frauen- und Männerberufen und der beobachteten Lohndifferenz? Kann der Boom der IT-Branche mit dem beobachteten Anstieg des Koeffizienteneffektes in Zusammenhang gebracht werden? Im...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806565

Zu alt für einen Wechsel? : zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität

Schneider, Lutz (contributor) - 2007

Due to the well known fact of a reduced mobility of older employees the workforce aging will have strong consequences for job mobility in Germany. On the basis of the IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) the subsequent article analyzes the impact of age on (inter-firm) job mobility. In particular...

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Die geringere Entlohnung weiblicher Arbeitnehmer, Lohndifferenzierung oder Lohndiskriminierung?

Kulmiz, Leontine von - 1999 - Als Ms. gedr.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001430287

Beobachtbare und unbeobachtbare Betriebs- und Personeneffekte auf die Entlohnung

Alda, Holger - 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278494

Flexibilität der qualifikatorischen Lohnstruktur und Lastverteilung der Arbeitslosigkeit : eine ökonometrische Analyse für Westdeutschland

Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1998

qualifikatorischen Lohnstruktur zur Erklärung der Beschäftigungsstruktur Stellung. Basierend auf einer Einteilung in drei …-Kostenfunktion und Anteilsgleichungen ökonometrisch geschätzt, um den Einfluss der Lohnstruktur auf die Beschäftigungsstruktur zu …

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Beschäftigung und Lohnstrukturen nach Qualifikationen und Altersgruppen : eine empirische Analyse auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe

Fitzenberger, Bernd; Garloff, Alfred; Kohn, Karsten - 2003

Diese Arbeit untersucht empirisch den Zusammenhang von Beschäftigung und Lohnstrukturen zwischen sowie innerhalb von Qualifikations- und Altersgruppen. Zunächst werden Substitutionselastizitäten zwischen Qualifikations- und Altersgruppen geschätzt und die Lohnveränderungen bestimmt, die...

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Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 25, pp. 409-415

entwickelt. Dies hat verschiedene Ursachen: Frauen sind immer häufiger erwerbstätig, Teilzeitarbeit und geringfügige …

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Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an

Schrenker, Annekatrin; Zucco, Aline - In: DIW Wochenbericht 87 (2020) 10, pp. 137-145

noch aus. Da Teilzeitarbeit im Schnitt pro Stunde schlechter bezahlt ist und Teilzeitbeschäftigte seltener …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012230922

Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an

Schrenker, Annekatrin; Zucco, Aline - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 10, pp. 137-145

noch aus. Da Teilzeitarbeit im Schnitt pro Stunde schlechter bezahlt ist und Teilzeitbeschäftigte seltener …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175862

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