The impact of atypical employment on the ability of the labour market to function depends on how it is used. In this paper we first define three motives for the use of atypical employment: adjustment to fluctuations in business activity, improvement of personnel selection by extending...

Using a fixed-effects panel-estimation of the years 2004 and 2005 of the IAB Establishment Panel, this article tries to answer the following question: Do the so-called One-Euro-Jobs have an effect on the growth rate of regular employment, covered by the social security system? The analysis finds...

Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeithöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat im Zusammenhang mit dem wachsenden Mangel an Fachkräften in Deutschland eine neue Dringlichkeit erreicht. Das Gutachten zielt darauf ab, das ungenutzte Arbeitskräfte- und v.a. Fachkräftepotenzial von qualifizierten, aber nicht oder nicht...

Die vorliegende Arbeit untersucht am Beispiel der Stadtstaaten Berlin und Hamburgkonkrete Handlungsoptionen des strategischen Personalmanagements angesichtsunausgewogener Altersstrukturen in der Landesverwaltung unter den Rahmenbedingungendes öffentlichen Dienstes. Vor dem Hintergrund einer...

Die ostdeutschen Flächenländer, darunter auch der Freistaat Sachsen, weisen im öffentlichen Dienst einen deutlich höheren Personaleinsatz je Einwohner als die westdeutschen Flächenländer auf. Hieraus kann jedoch nicht ohne Weiteres auf entsprechende Einsparpotenziale geschlossen werden....