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Passen die Werte Ihrer Mitarbeiter zur Organisation? : Werteorientierung bei der Personalauswahl sicherstellen
Kleinmann, Martin - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 4, pp. 52-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003764933
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Rückblick and Future : Editorial
Kleinmann, Martin - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 8 (2009) 4, pp. 167-168
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009518026
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Passen die Werte Ihrer Mitarbeiter zur Organisation? : Werteorientierung bei der Personalauswahl sicherstellen
Kleinmann, Martin - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 4, pp. 52-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009868241
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Reaktivität von Assessment-Centern
Kleinmann, Martin - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000337674
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Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung : inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview
Jansen, Anne; Melchers, Klaus G.; Kleinmann, Martin - In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie … 56 (2012) 2, pp. 87-97
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532837
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Zeitmanagement : ein Überblick
Koch, Cornelius J.; Kleinmann, Martin - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 32 (2003) 2, pp. 120-123
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001729577
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Reaktivität von Assessment-Centern
Kleinmann, Martin - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004107318
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Assessment-Center : Stand der Forschung - Konsequenzen für die Praxis
Kleinmann, Martin - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004308563
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Assessment-Center
Kleinmann, Martin - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004244629
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Potentialfeststellung und Personalentwicklung
Kleinmann, Martin (contributor) - 2000 - 2., überarb. und erw. Aufl.
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