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Individualisierung als Paradigma : Festschrift für Hans Jürgen Drumm
Scholz, Christian (contributor);  … - 1997
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
Krell, Gertraude (contributor) - 1998 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
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Personal als Strategie : mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen
Klimecki, Rüdiger (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004328780
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
Krell, Gertraude (contributor) - 2001 - 3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004680143
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Diversity-Management : best practices im internationalen Feld
Belinszki, Eszter (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004169978
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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur : warum Personalmanager jetzt gefordert sind
Jäger, Wolfgang (contributor); Jaeger, Wolfgang (ed.) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532937
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Erfolgreiches Personalmanagement im M&A-Prozess
Scharfenkamp, Norbert (contributor) - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001727992
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Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
Badura, Bernhard (contributor) - In: Fehlzeiten-Report : Zahlen, Daten, Analysen aus allen … 2004 (2005)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004095767
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Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis
Martin, Albert (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004020062