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Innovatives Personalmarketing für high potentials
Thiele, Anke (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004010306
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Erfolgsfaktoren der Akquisition von Führungsnachwuchskräften : eine empirische Untersuchung
Steinmetz, Frank - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660848
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Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte : eine empirische Untersuchung zum Humanressourcenmanagement
Höllmüller, Markus - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627885
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Employer branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian; Geschwill, Roland - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004001291
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Erfolgsfaktoren der Akquisition von Führungsnachwuchskräften : eine empirische Untersuchung
Steinmetz, Frank - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004362069
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
Unternehmen benötigen exzellente Mitarbeiter und Manager, um gerade in Zeiten hoher Wettbewerbsintensität und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : Theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen … akademischen Führungsnachwuchses durch. Es zeigt sich, dass die von den Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517432