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Fallstudie: “Pathologie der Organisation”Fehlentwicklungen in Organisationen,ihre Bedeutung und Ansätze zur Vermeidung
Klein, Helmut - Hochschule für Angewandte Wissenschaften <Amberg - 2008
Aktuelle Studien zur Arbeitssituation in Unternehmen belegen Einzelaspekte wieProduktivitätsverluste, fehlende emotionale Bindung der Mitarbeiter und Defizite imManagementverhalten. Die Thematik wird in dieser Fallstudie in einem interdisziplinärenAnsatz untersucht. Basierend auf dem Modell...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005866100
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Fallstudie: "Pathologie der Organisation" ; Fehlentwicklungen in Organisationen, ihre Bedeutung und Ansätze zur Vermeidung
Klein, Helmut - 2008
Aktuelle Studien zur Arbeitssituation in Unternehmen belegen Einzelaspekte wie Produktivitätsverluste, fehlende emotionale Bindung der Mitarbeiter und Defizite im Managementverhalten. Die Thematik wird in dieser Fallstudie in einem interdisziplinären Ansatz untersucht. Basierend auf dem Modell...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517675
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Fallstudie: "Pathologie der Organisation". Fehlentwicklungen in Organisationen, ihre Bedeutung und Ansätze zur Vermeidung
Klein, Helmut - 2008
Aktuelle Studien zur Arbeitssituation in Unternehmen belegen Einzelaspekte wie Produktivitätsverluste, fehlende emotionale Bindung der Mitarbeiter und Defizite im Managementverhalten. Die Thematik wird in dieser Fallstudie in einem interdisziplinären Ansatz untersucht. Basierend auf dem Modell...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010308351
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Einflussfaktoren auf die Amtsdauer von Vorstandsvorsitzenden in börsennotierten Kapitalgesellschaften (Factors Influencing CEO Tenure in Large Exchange-Listed German Firms)
Mietzner, Mark - 2019
German Abstract: Die empirische Evidenz zum Einfluss von demographischen Merkmalen deutscher Topmanager auf ihre Organisationen ist noch überschaubar. Diese Studie untersucht, inwieweit individuelle Faktoren und Finanzkennzahlen die Amtsdauer eines Vorstandsvorsitzenden in großen deutschen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012903867
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Die Decentralized Autonomous Organization (DAO) und ihr Verständnis als Unternehmen
Welker, Carl B. - 2024
Distributed Ledger Technologies (DLT) and their most prominent version, the blockchain, enable a new type of organization: Decentralized Autonomous Organizations (DAOs). DAOs consist of software code, mainly smart contracts, and the DAO members. Members keep governance tokens that grant property...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014577273
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Die Decentralized Autonomous Organization (DAO) und ihr Verständnis als Unternehmen
Welker, Carl B. - 2024
Distributed Ledger Technologies (DLT) and their most prominent version, the blockchain, enable a new type of organization: Decentralized Autonomous Organizations (DAOs). DAOs consist of software code, mainly smart contracts, and the DAO members. Members keep governance tokens that grant property...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014574092
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Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena
Kaps, Katharina; Pfeil, Silko; Sauer, Thomas; Stoetzer, … - 2011
control, 2006 until 2010, the analysis reveals on average an increase of the number of employees and a growth in revenue for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304811
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Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena
Kaps, Katharina; Pfeil, Silko; Sauer, Thomas; Stoetzer, … - 2011 - [Online-Ausg.]
under control, 2006 until 2010, the analysis reveals on average an increase of the number of employees and a growth in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009012928
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Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena
Kaps, Katharina; Pfeil, Silko; Sauer, Thomas; Stoetzer, … - Fachbereich Betriebswirtschaft, Fachhochschule Jena - 2011
control, 2006 until 2010, the analysis reveals on average an increase of the number of employees and a growth in revenue for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009149226
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Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Interorganisationale Fragmentierung als Herausforderung für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung. Einleitung zum Schwerpunktheft
Deinert, Olaf; Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 2, pp. 85-91
Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen dieser Fragmentierung an: Auf der Arbeitsebene ist der Beitrag von Gabriele Fassauer und Silke Geithner angesiedelt, der die inner-organisatorische Bewaeltigung von Co-Konfiguration durch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998738