In this paper, a two-dimensional cutting problem is consideredin which a single plate (large object) has to be cut down into a set of smallitems of maximal value. As opposed to standard cutting problems, thelarge object contains a defect, which must not be covered by a small item.The problem is...

Den Gegenstand dieser Arbeit bildet die Planung von Master-Touren für einen Menübringdienst des Deutschen Roten Kreuzes. Es wird untersucht, ob und ggf. in welchem Umfang bei der Belieferung der Kunden Rationalisierungspotentiale durch eine verbes-serte Tourenplanung erschlossen werden...

Die Erkenntnis, dass Humankapitalinvestitionen (u.a. durch die Auslösung von Lohn- und Lohnnebenkosten) zum einen erfolgsschmälernde Wirkungen haben und zum anderen positive Wirkungen auf den Unternehmenserfolg hervorrufen, hat sich in Wissenschaft und Wirtschaftspraxis bereits in der...

Would the introduction of a corporate tax system with consolidated tax base and formula apportionment lead to socially wasteful mergers and acquisitions across borders? This paper analyzes a two-country model with an international investor considering acquisitions of already existing target...

Spezialisierte Stroke Units bieten Schlaganfallpatienten die bestmögliche Behandlung – ihrer flächendeckenden Einrichtung steht allerdings akuter Mangel an erfahrenen Neurologen sowie die geringe Schlaganfallinzidenz in dünnbesiedelten, ländlichen Gebieten entgegen. Hier werden zunehmend...

Gerade in Zeiten der globalen Finanzkrise eignen sich Earn-out-Vereinbarungen in besonderem Maße, um den gesteigerten Informationsasymmetrien im Rahmen einer Unternehmensübernahme begegnen zu können. Doch wie stark profitieren die Käufer vom Einsatz eines solchen Instrumentes und was...

The paper compares the Nash bargaining solution of a simple settlement game (with perfect and complete information and imperfect decision making judges) to the equilibrium results of a trial game without settlement stage. The comparison allows for an evaluation of the efficiency of settlement...

Die Literatur über Corporate Governance und Top-Manager-Entlohnung (executive compensation) hat gezeigt, dass das klassische Prinzipal-Agenten-Modell die tatsächlich beobachteten Gehälter und Entlohnungsverträge für Top-Manager nur sehr eingeschränkt erklären kann. In jüngerer Zeit ist...