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Killing the goose that may have laid the golden egg? The incentives to discriminate and the regulation of access charges in the German electricity supply industry
Schmidtchen, Dieter; Bier, Christoph - 2005
monopolist to engage in price-discrimination when there is downstream entry, and (2) to examine the question, whether a cost …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296926
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Führungspositionen im Ehrenamt: Ein weiterer Bereich der Benachteiligung von Frauen?
Erlinghagen, Marcel; Şaka, Belit; Steffentorweihen, Ina - 2015
for a discrimination of women in filling management positions in the volunteer sector. It turns out that women have a …. Further on we can show that this kind of gender-specific discrimination can be found particularly in leisure-time clubs and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011335338
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 40, pp. 887-897
Ab dem Jahr 2016 wird in Deutschland eine feste Geschlechterquote für die Aufsichtsräte von paritätisch mitbestimmungspflichtigen und gleichzeitig börsennotierten Unternehmen gelten. Die Festlegung einer selbstverpflichtenden Quote für die weiteren oberen Führungsebenen verlangt der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341109
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Menschen mit Migrationshintergrund zahlen elf Euro mehr Miete pro Monat
Winke, Tim - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 47, pp. 1133-1143
Seit 2006 gilt in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - auch für den Wohnungsmarkt. Die vorliegenden Berechnungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels zeigen jedoch, dass Mieterinnen und Mieter mit Migrationshintergrund deutschlandweit im Jahr 2013 durchschnittlich knapp elf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575784
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 15, pp. 184-190
Die Entlohnung von Frauen in abhängigen Beschäftigungen blieb in Deutschland auch im Jahr 2006 deutlich hinter der der Männer zurück. Für den Durchschnitt der Vollzeitbeschäftigen zeigt sich beim Bruttomonatsverdienst eine Lücke von 18 Prozent. Schätzungen unter Berücksichtigung von...
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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 22, pp. 431-437
Frauen sind im Durchschnitt seltener bereit, in Wettbewerb mit anderen Personen zu treten als Männer. Dieser Gender Gap in der Neigung zu konkurrieren ist einer von vielen Gründen für Unterschiede in den Bildungs- und Karriereentscheidungen von Frauen und Männern und für weitere Gender Gaps...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011661373
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„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG
Bauhoff, Frauke; Schneider, Martin - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 1, pp. 54-76
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verändert die Formulierung von Stellenanzeigen nicht durch Zwang oder die Furcht vor hohem Schadenersatz, sondern durch verschiedene soziale Effekte, die unter dem Stichwort der „expressiven Funktion“ des Rechts zusammengefasst werden. Die Idee...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998676
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Zeitarbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse? Perspektiven zur sozialen Differenzierung in Betrieben / Agency workers as second-class workers? Perspectives on social differenti...
Alewell, Dorothea; Benkhoff, Birgit - In: Arbeit 18 (2009) 3, pp. 216-229
Abstracts Die Untersuchung zeigt, dass Zeitarbeitnehmer nicht nur gezwungen sind, nachteilige Arbeitsbedingungen hinzunehmen, sie erleben im Gefolge ihrer Diskriminierung auch einen sozialen Statusverlust. Auf der Grundlage einer Gelegenheitsstichprobe von insgesamt 157 Interviews sowohl mit...
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The Impact of September 11th, 2001 on the Employment Prospects of Arabs and Muslims in the German Labor Market
Braakmann, Nils - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 229 (2009) 1, pp. 2-21
Summary This paper examines whether the attacks on the World Trade Center and the Pentagon on September 11th, 2001 have influenced the job prospects of persons from predominantly Muslim countries in the German labor market. The paper uses a large, representative database of the German working...
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Gutachten der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte zum Stand der Gleichbehandlung in der Europäischen Union zehn Jahre nach Inkrafttreten der Gleichbehandlungsrichtlinien...
Europäische Union / Agentur für Grundrechte - 2013
protection against discrimination. These could be taken into account in the implementation and the eventual reform of the EU … legal framework on the protection against discrimination. The European Union (EU) adopted two prominent pieces of … legislation in 2000 aimed at efficiently fighting discrimination. The Racial Equality Directive and the Employment Equality …
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