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Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers: Eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie - 2013
Die vorliegende Studie untersucht die Determinanten der Entscheidung, einen Sohn oder eine Tochter zum familieninternen Nachfolger zu bestimmen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Geschlecht des Übergebers. Nationale wie internationale Forschungsarbeiten deuten darauf hin, dass...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332556
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga - 2013
business successions. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332562
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Die volkswirtschaftliche Bedeutung von Familien- und Frauenunternehmen
Fels, Markus; Wolter, Hans-Jürgen - 2022
Das IfM Bonn schätzt seit 2001 wiederholt die Zahl der Familienunternehmen sowie die Zahl der frauengeführten Familienunternehmen in Deutschland. Die aktuelle Schätzung kommt für das Jahr 2019 auf eine Zahl von rund 3,2 Mill. Familienunternehmen. Dies entspricht rund 90 % aller Unternehmen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013169546
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026
Fels, Markus; Suprinovič, Olga; Schlömer-Laufen, Nadine; … - 2021
,000 companies are due to be handed over. The highest number of handovers is forecast for the business-related services sector and … changes have a more pronounced effect on the overall number of business transfers. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012798236
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga; Schlömer-Laufen, Nadine - 2018
of approx. 150 000 enterprises with some 2.4 million employees in search of new owners. Based on the statistics of busi-ness … notifications, we carried out an additional approximation of business transfer activities which shows that the estimated data from … IfM Bonn reflect the number of actual business transfers quite well. How enterprise succession is eventually organised (i …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011799012
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Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers : eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie - 2013
gender. -- family business ; choice of successor ; incumbent's gender …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009722423
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga - 2013
business successions. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010221587
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Die volkswirtschaftliche Bedeutung von Familien- und Frauenunternehmen
Fels, Markus; Wolter, Hans-Jürgen - 2022
Das IfM Bonn schätzt seit 2001 wiederholt die Zahl der Familienunternehmen sowie die Zahl der frauengeführten Familienunternehmen in Deutschland. Die aktuelle Schätzung kommt für das Jahr 2019 auf eine Zahl von rund 3,2 Mill. Familienunternehmen. Dies entspricht rund 90 % aller Unternehmen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013164299
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026
Fels, Markus; Suprinovič, Olga; Schlömer-Laufen, Nadine; … - 2021
,000 companies are due to be handed over. The highest number of handovers is forecast for the business-related services sector and … changes have a more pronounced effect on the overall number of business transfers. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012793593
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Business successions in Germany 2018 to 2022
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga; Schlömer-Laufen, Nadine - 2018
of approx. 150 000 enterprises with some 2.4 million employees in search of new owners. Based on the statistics of busi-ness … notifications, we carried out an additional approximation of business transfer activities which shows that the estimated data from … IfM Bonn reflect the number of actual business transfers quite well. How enterprise succession is eventually organised (i …
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