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"Du wirst nicht mehr geführt, du wirst gemanagt." : Unternehmenskulturelle Konsequenzen digitaler Unternehmenstransformationen

Langenegger, André - 2020

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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung

Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018

contrastive case study from a neo-institutionalist point of view how the action-guiding sense of leadership of managers in adult …, the suggested model of "institutional logic of leadership" specifies assumptions about the interaction of institutional …

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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung

Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018

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Passgenaue Unternehmenskultur : Einfluss auf Führung und Produktivität

Kauth, Hans - 2007 - 1. Aufl.

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Reziprozitätsformen in psychologischen Verträgen: Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Auslandsentsandten

Andresen, Maike; Göbel, Markus - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 312-335

Die einschlägige Forschung betrachtet psychologische Verträge primär aus einer individualistisch- rationalen Perspektive. Wie alle Verträge so sind auch psychologische Verträge jedoch in einen soziokulturellen Kontext eingebettet, welcher maßgeblichen Einfluss auf die Handlungsmotive und...

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