Organizational commitment of employees towards their employer is highly relevant for both the committed individual as well as the organization. Positive effects on task performance and job satisfaction as well as the reduction of absenteeism and turnover increase organizational competitiveness....

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten...