Relative Anreize bieten eine Möglichkeit kostenoptimale und leistungsfördernde Verträge für Manager zu gestalten. Es besteht allerdings das Risiko von Absprachen der Manager untereinander zu Ungunsten des Unternehmens. Oliver Strangfeld untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz...

Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.