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Bewertung von Aktienoptionen als ein mögliches Instrument der Top-Management-Vergütung
Clausen, Dirk-Uwe - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009508439
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Leistungsanreize durch Aktien oder Optionen? : eine Diskussion des State of the Art
Arnold, Markus C.; Gillenkirch, Robert M. - In: Journal of business economics : JBE 77 (2007) 1, pp. 75-99
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003410023
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Aktienkursorientierte Managemententlohnung bei korrelierter Entwicklung der Marktnachfrage
Neubecker, Leslie (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009232808
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Aktienoptionsprogramme : Bewertungsspielräume und Anreizgestaltung
Paschke, Clemens - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003735401
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Warum optimale Anreizverträge keine Optionen enthalten
Dittmann, Ingolf; Maug, Ernst - In: Funktionsfähigkeit und Stabilität von Finanzmärkten …, (pp. 1-25). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003249869
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Anreizwirkungen von Stock Options : agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen
Arnold, Markus C. - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002896425
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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001422812
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Management-Kompensation zwischen Theorie und Paraxis
Schanz, Deborah; Schiller, Ulf - In: Mitteilungen / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung 29 (2001) 2, pp. 22-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001595605
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Managerentlohnung, Risikopolitik und Stakeholder-Interessen : eine theoretische Analyse der Konsequenzen von Aktienoptionsplänen
Kürsten, Wolfgang - In: Corporate Governance : Herausforderungen und …, (pp. 175-190). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001698258