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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 40, pp. 887-897
In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to … dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341109
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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 22, pp. 431-437
Frauen sind im Durchschnitt seltener bereit, in Wettbewerb mit anderen Personen zu treten als Männer. Dieser Gender Gap … von Frauen und Männern und für weitere Gender Gaps am Arbeitsmarkt. Neue ökonomische Experimente zeigen jedoch, dass …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011661373
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 82 (2015) 40, pp. 887-897
In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to … dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343032
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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 22, pp. 431-437
Frauen sind im Durchschnitt seltener bereit, in Wettbewerb mit anderen Personen zu treten als Männer. Dieser Gender Gap … von Frauen und Männern und für weitere Gender Gaps am Arbeitsmarkt. Neue ökonomische Experimente zeigen jedoch, dass …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011657272
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Zur zukünftigen Entwicklung der Lebenserwartung in den G7-Ländern – Modellrechnungen bis 2050
Bomsdorf, Eckart; Babel, Bernhard - In: ifo Schnelldienst 61 (2008) 01, pp. 21-25
In den meisten hoch entwickelten Ländern ist die Lebenserwartung im letzten Jahrhundert stark angestiegen. 2004 legte Eckart Bomsdorf, Universität zu Köln, Modellrechnungen zur zukünftigen Entwicklung der Lebenserwartung in Deutschland vor. In diesem vom Bomsdorf zusammen mit Bernhard Babel,...
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Zur zukünftigen Entwicklung der Lebenserwartung in den G7-Ländern – Modellrechnungen bis 2050
Bomsdorf, Eckart; Babel, Bernhard - In: Ifo Schnelldienst 61 (2008) 01, pp. 21-25
In den meisten hoch entwickelten Ländern ist die Lebenserwartung im letzten Jahrhundert stark angestiegen. 2004 legte Eckart Bomsdorf, Universität zu Köln, Modellrechnungen zur zukünftigen Entwicklung der Lebenserwartung in Deutschland vor. In diesem vom Bomsdorf zusammen mit Bernhard Babel,...
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LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: Hoch gebildet und oftmals diskriminiert
de Vries, Lisa; Fischer, Mirjam; Kasprowski, David; … - In: DIW Wochenbericht 87 (2020) 36, pp. 619-627
In Deutschland hat sich die gesellschaftliche Akzeptanz von LGBTQI*-Menschen in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert und die rechtliche Gleichstellung am Arbeitsmarkt wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gestärkt. Dennoch berichten knapp 30 Prozent derjenigen, die sich...
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Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede und Diskriminierung am Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung unter Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit
Franz, Nele - 2011
. In contrast, direct discrimination seems to be less important for the gender-specific earnings-differences. … mainly explained through family building and a gender-specific, traditional allocation of responsibilities within a household …
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LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert
Vries, Lisa de; Fischer, Mirjam; Kasprowski, David; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 36, pp. 619-627
In Deutschland hat sich die gesellschaftliche Akzeptanz von LGBTQI*-Menschen in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert und die rechtliche Gleichstellung am Arbeitsmarkt wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gestärkt. Dennoch berichten knapp 30 Prozent derjenigen, die sich...
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Persönlichkeit und Karriere : she's got what it takes
Jebsen, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
traits on gender differences in career chances.We compare manager’s and other white collar employees in Germany’s private … signifcant gender differences in personal traits, multivariate estimations made clear that these differences cannot explain … gender differences in career chances. Nevertheless, personality traits might indeed play a role but more indirectly: Some of …
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