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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess

Beckmann, Michael - 2004 - 1. Aufl.

Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002190514

Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung

Ebert, Daniel - 2006 - 1. Aufl.

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Vom Wert des Menschen aus betriebswirtschaftlicher Sicht : was bringt das Humankapital-Konzept für die Personalarbeit?

Ackermann, Karl-Friedrich - In: Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel : Orientierungen …, (pp. 79-105). 2005

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Das Humanpotenzial : Wissen und Wohlstandswachstum ; von der sozialen zur fairen Marktwirtschaft

Kreft, Hans-Diedrich - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559434

Möglichkeiten zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen : eine Analyse aus institutionenökonomischer Sicht

Höckels, Astrid - 2000

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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung

Ebert, Daniel (contributor) - 2006

Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen …Humanressourcen (HR) tragen nicht nur zum Erfolg, sondern auch zum Misserfolg von Unternehmen bei. Der Misserfolg wird … das Humanressourcen-Management vor der Herausforderung, flexibel (re-)agieren zu können, und somit vor der Notwendigkeit …