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Empirische Determinanten des Widerstandes von Mitarbeitern gegen Innovationen
Zwick, Thomas - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 55 (2003) 1, pp. 45-59
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001735768
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Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena
Kaps, Katharina; Pfeil, Silko; Sauer, Thomas; Stoetzer, … - 2011
We examine the innovation success of predominant small and medium-sized enterprises (SME) in and closely around Jena … (Thuringia) by using the data sets of the research project KompNet 2011 - Factors determining the success of regional innovation … networks. We measure the innovation success via different indicators, e.g. number of employees and revenue. In the period under …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304811
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Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum Jena
Kaps, Katharina; Pfeil, Silko; Sauer, Thomas; Stoetzer, … - 2011 - [Online-Ausg.]
; Innovationserfolg ; Marketinginnovation ; organisatorische Innovation ; Produktinnovation ; Prozessinnovation ; Umsatz …We examine the innovation success of predominant small and medium-sized enterprises (SME) in and closely around Jena … (Thuringia) by using the data sets of the research project "KompNet 2011 – Factors determining the success of regional innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009012928
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Die organisationelle Revolution: Lassen sich die postulierten Produktivitätseffekte empirisch belegen?
Carstensen, Vivian - 2003
Das Polarmodell zur holistischen Reorganisation nimmt seinen Ausgang bei den stilisierten Fakten der vergangenen zwei Dekaden, die durch massive Umbauprozesse, gerade auch bei der Arbeitsorganisation, gekennzeichnet sind. Der vorliegende Beitrag schließt den Kreis, indem er das Polarmodell...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010317629
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Ansätze zur Lösung von Arbeitskonflikten : das philosophisch und psychologisch fundierte Konzept von Mary Parker Follett
Grosse, Diana - 2002
das Rollenverhalten jedes Menschen entscheidend prägt, kann man diese Methode auch auf Arbeitsbeziehungen übertragen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010512687
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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung: Eine explorative Studie
Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 247-268
Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292519
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Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen
Lehmann, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 225-246
In der vorliegenden Studie wird der Einfluss von Betriebsräten auf das Angebot und die Finanzierung betrieblicher Weiterbildung untersucht. Anhand ökonometrischer Schätzungen mit den Daten des IAB-Betriebspanels, Wellen 2003 bis 2009, wird zudem die Betriebsratswirkung auf die...
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Weiterbildung in der Zeitarbeit: Einflussfaktoren und Erfolg
Bouncken, Ricarda B.; Fischer, Hajo; Lehmann, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 2, pp. 115-142
Zeitarbeit hat sich für die deutsche Wirtschaft zu einem wichtigen Flexibilisierungsinstrument entwickelt. Dem zunehmenden Mangel an neuen, qualifizierten Zeitarbeitnehmern kann auch in der Zeitarbeit durch die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter begegnet werden. Auch wenn Weiterbildung oft...
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.
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Sind gewählte Teamleiter besser als ihr Team? : Analyse am Beispiel von BWL-Professoren und ihren Zitationen
Dilger, Alexander - 2017
Am Beispiel deutschsprachiger BWL-Professoren wird untersucht, ob Führungspersonen, konkret Dekane, Prodekane und Vorsitzende von wissenschaftlichen Kommissionen des VHB, in der operativen Arbeit, hier der Forschung gemessen über Veröffentlichungen und Zitationen bei Google Scholar,...
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