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Persönlichkeit und Karriere : she's got what it takes
Jebsen, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
traits on gender differences in career chances.We compare manager’s and other white collar employees in Germany’s private … signifcant gender differences in personal traits, multivariate estimations made clear that these differences cannot explain … gender differences in career chances. Nevertheless, personality traits might indeed play a role but more indirectly: Some of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011635896
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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600864
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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung … - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008479307
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Arbeitsgruppen und ihre Bestimmungsgründe : eine empirische Untersuchung im deutschen Maschinenbau
Müller, Harry - 2014
Betriebliche Arbeitsgruppen sind eine in der deutschen Industrie häufig anzutreffende Form der Fertigungsorganisation. Betrachtet man die innerbetriebliche Organisation aus der Sicht der Neuen Institutionenökonomik, so kann man die Arbeitsgruppe als eine Institution verstehen, mit deren Hilfe...
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Sind gewählte Teamleiter besser als ihr Team? : Analyse am Beispiel von BWL-Professoren und ihren Zitationen
Dilger, Alexander - 2017
explanations for no correlation or even a negative relationship between effective team leadership and normal work. …The example of German-speaking management professors is used to analyse whether team leaders, concretely deans, vice … their operative work, here research measured by publications and citations in Google Scholar, than other team members, in …
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Leadership in Zeiten von Corona: Eine qualitative Studie zum Krisenmanagement von Unternehmenslenker:innen während der COVID-19-Pandemie
Nettelbeck, Heike; Lütke Schwienhorst, Rudolf - 2021
Ziel dieses Forschungsvorhabens war es, Erfolgsfaktoren für das unternehmerische Krisenmanagement zu ermitteln. Die Forschungshypothese "In der Krise beweist sich der Charakter" hat sich insofern bestätigt, als deutlich wurde, dass auf der einen Seite die Persönlichkeit des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012670478
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Führung in der Transformation : Megatrends und Management als Motor des Wandels
Suling, Lena; Wildner, Julia - 2024 - Stand: April 2024
Leadership dynamics in companies are subject to constant change in order to meet the challenges of their time. Today …
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Leadership in Zeiten von Corona : eine qualitative Studie zum Krisenmanagement von Unternehmenslenker:innen während der COVID-19-Pandemie
Nettelbeck, Heike; Lütke Schwienhorst, Rudolf - 2021 - This version: 11.10.2021
Ziel dieses Forschungsvorhabens war es, Erfolgsfaktoren für das unternehmerische Krisenmanagement zu ermitteln. Die Forschungshypothese "In der Krise beweist sich der Charakter" hat sich insofern bestätigt, als deutlich wurde, dass auf der einen Seite die Persönlichkeit des...
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 40, pp. 887-897
dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341109
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 82 (2015) 40, pp. 887-897
dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to …
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