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Intern versus extern : eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 3, pp. 195-218
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003869203
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Interne versus externe Rekrutierung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften
Zimmermann, Stefan - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 62 (2010) 2, pp. 160-202
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966086
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Intern versus extern : eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 3, pp. 195-218
Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wird auch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzen hinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009673445
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Intern versus extern : eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 3, pp. 195-218
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009854771
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Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements
Zimmermann, Stefan - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004950823
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Die Gestaltung des Zahlungsmodus bei Betriebsveräußerung : eine steuerorientierte Analyse
Zimmermann, Stefan - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004955765
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Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements
Zimmermann, Stefan - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884073
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Intern versus extern: Eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 3, pp. 195-218
Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wird auch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzen hinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292553
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Personalforschung an Hochschulen, Teil 3
Ruban, Arne; Tuor, Simone N.; Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 409-419
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292583
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Intern versus extern –eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren aufdie Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - Universität <Würzburg> / Lehrstuhl für BWL, … - 2009
Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wirdauch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigenjedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzenhinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag widmet...
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