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Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn : Beiträge zur Steigerung der menschlichen Leistungsergiebigkeit
Marx, August; Reber, Gerhard; Ehreiser, Hans-Jörg; Bohl, K. - 1972
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2010 - 11., überarb. und erw. Aufl.
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Ganzheitliches Gesundheitsmanagement in Unternehmen : strategische Bedeutung und Umsetzung im Rahmen des Personalmanagements
Kastner, Michael - In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, (pp. 483-513). 2011
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Zeitmanagement und seine Wirkung auf Leistung und Befinden
Häfner, Alexander - 2011
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Führungspraxis und Motivation : empirische 360-Grad-Analyse auf Grundlage des MoKoCha-Führungsmodells und des Team Management Systems (TMS)
Büser, Tobias; Stein, Holger; Königsmarck, Imke von - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009708298
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Virtuelle Teams in der Praxis : empirische Projektergebnisse
Meyer, Jelka; Tomaschek, Anne - In: Erfolg beim Management virtueller Organisationen : …, (pp. 101-116). 2011
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Die Mitarbeiter glücklich machen
Spreitzer, Gretchen; Porath, Christine - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 34 (2012) 4, pp. 24-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009514420
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Arbeitszufriedenheit
Martin, Albert - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 11-34). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001796277
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Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und Logistik : menschengerecht, produktiv und zukunftsfähig : erfolgreiche Unternehmensbeispiele und Forschungsergebnisse : [Dokumentatio...
Marrenbach, Dirk Holger (ed.); Spath, Dieter (ed.);  … - Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und …; … - 2019
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Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung : eine empirische Untersuchung in einem großen, deutschen Automobilunternehmen
Eller, Elke - 2014
Fragestellungen aus Personalökonomie und Organisationspsychologie 1.Konzept und Komponenten von Arbeitszufriedenheit und Gesamtnutzen. 2.Wirkung von Arbeitszufriedenheit und Gesamtnutzen auf Motivation und Leistung. Methode:Grundmodell für den Nutzen mit drei Komponenten: Entgelt, Belastung...
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