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Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung
Geramanis, Olaf (ed.); Hutmacher, Stefan (ed.) - 2018
In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020619
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Identität in der modernen Arbeitswelt : neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung
Geramanis, Olaf (ed.); Hutmacher, Stefan (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011714220
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Die Verweildauer des Managements von Familienunternehmen und Unternehmen im Streubesitz
Keese, Detlef; Hauer, Annegret; Tänzler, Jan Klaus - 2011
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Die "Hauskarriere" im 20. Jahrhundert : ein Spezifikum des deutschen Kapitalismus?
Lesczenski, Jörg - In: Moderner Kapitalismus : wirtschafts- und …, (pp. 201-218). 2019
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Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und erlebter Tätigkeitsspielraum von Beschäftigten in Unternehmen und Behörden im Vergleich
Ammon, Stefanie - 2006
Privatwirtschaft? Sind Führungskräfte leistungsmotivierter als Sachbearbeiter? Braucht der öffentliche Dienst mehr Führungskräfte aus … der Privatwirtschaft? Dieses Buch untersucht, wie wichtig Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und … Tätigkeitsspielraum für Beschäftigte und deren Organisation sind. Die Studie erfolgt differenziert nach Privatwirtschaft und öffentlichem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263420
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Effektive Bindung lokaler Führungskräfte in China : Retention-Management westlicher Unternehmen
Groenewald, Horst - 2009 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003917417
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736726
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Employer Branding : Bildung einer Arbeitgebermarke ; wie attraktiv sind Arbeitgeber
Seiser, Elisabeth - 2009
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 338-362
In this study, we analyze which strategies HR managers regard as appropriate to retain specialists’ and executives …’ resources, i.e. their strategically relevant competences, and which strategies HR managers actually use. On the basis of … managers of 159 German companies support our theoretical considerations. At the same time, they reveal a large gap between the …
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