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Befristete Beziehungen : menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit
Vedder, Günther (ed.) - 2014 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010386807
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Strategies for gender democracy - women and the European social dialogue
Cockburn, Cynthia - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000931377
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Geschlechtsspezifische Allokation auf dem Arbeitsmarkt : eine ökonomisch orientierte interdisziplinäre Analyse
Rüther, Bernhardine - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001568900
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Wandel der Governance der Erwerbsarbeit
Dingeldey, Irene (ed.); Holtrup, André (contributor);  … - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010220302
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Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]
Lang, Rainhart (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678734
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Ökonomische Auswirkungen des Zusammenspiels von Managern und Betriebsräten
Berg, Annette van den; Grift, Yolanda K.; … - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 62 (2009) 2, pp. 78-85
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003797515
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Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003935023
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Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung ; Teil 1
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko - In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für … 59 (2010) 8, pp. 219-225
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003997823
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Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung ; Teil 2
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko - In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für … 59 (2010) 9, pp. 227-234
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008649968