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Ökonomische Analyse individueller Arbeitsverhältnisse
Schrüfer, Klaus - 1988
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Gespaltener Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Thiele, Mouna - 1997
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Spezifisches Humankapital, implizite Verträge und ausländische Arbeitskräfte
Schaad, Jakob - In: Swiss journal of economics and statistics 129 (1993) 3, pp. 437-454
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Betriebsinterne und externe Arbeitsmärkte in Österreich
Biffl, Gudrun - In: Monatsberichte / WIFO, Österreichisches Institut für … 64 (1991) 7, pp. 446-451
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001108789
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Implizite Kontrakte
Berthold, Norbert - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 18 (1989) 9, pp. 405-408
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Gespaltener Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Thiele, Mouna - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699463
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Compliance : "Tugendterror" oder sinnvolles Vorgehen zur Vermeidung unternehmensschädigenden Verhaltens?
Brinkmann, Ralf - In: Interdisziplinäre Aspekte von Compliance, (pp. 175-190). 2011
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Psychologischer Vertrag und Anerkennung : das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 4, pp. 313-334
In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...
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Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen
Weissenrieder, Caprice Oona; Graml, Regine; Hagen, Tobias; … - 2015
wie vor nicht ausgeschöpft wird. Diese Studie soll Aufschluss darüber geben, inwieweit die Unternehmenskultur, d.h. die in …
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