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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Beckmann, Michael - 2004 - 1. Aufl.
Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002190514
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HR-Analytics : eine Einführung in ganzheitliches, datengestütztes Personalmanagement
Ontrup, Greta; Hagemann, Vera; Kluge, Annette - 2024 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013483654
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Human capital theory: implications for innovation and its applications
Roy, Ipsita - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011386224
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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives …: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
Sackmann, Sonja A. (contributor) - 2008
als Triebfeder für Innovation -- Einflussfaktoren für Innovation im Projektmanagement: Reflexion einer Produktentwicklung … Innovation — überlegungen vor dem Hintergrund einer trilateralen Wissenschaftskonzeption -- Innovationswert von … Netzwerkbeziehungen -- Innovation durch Musterbruch — Plädoyer für eine „leise“ Management-Revolution -- Organisation von Innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516811
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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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Human-Capital-Management in deutschen Unternehmen : eine Studie von Gallup und The Value Group
Dürndorfer, Martina; Nink, Marco; Wood, Gerald - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002835657
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Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen : der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit
Bonn, Georg - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001704579
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Personalökonomik : Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre
Dilger, Alexander - 2011
Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009125092
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: Ifo-Schnelldienst 58 (2005) 1, pp. 14-22
Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als …. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002534206