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Berufliche Geschlechtersegregation und Geschlechterungleichheiten auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Bächmann, Ann-Christin - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012060816
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Hürden im Erwerbsleben : Aspekte beruflicher Segregation nach Geschlecht
Liesering, Sabine (contributor); Rauch, Angela (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013368170
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Qualifikationsstruktur und Bildungspolitik
Schimmel, Ulrike S. - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001425773
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Indikatoren zur Ausbildung im Hochschulbereich : Studien zum Innovationssystem Deutschlands
Egeln, Jürgen (contributor); Heine, Christoph (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003608447
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Die Bedeutung beruflicher Interessen und kognitiver Fähigkeiten für die Studien- und Berufswahl
Päßler, Katja - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009672015
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Studienfachwahl und Geschlechterungleichheit im Arbeitsmarkt
Ochsenfeld, Fabian - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723853
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Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Busch, Anne - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009727994
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"Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen" : fünf Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 75 (2008) 33, pp. 463
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740654
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Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik
Knapp, Ulla - In: Geschlechterverhältnisse in der Ökonomie, (pp. 121-163). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003322277
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Betriebliche Personalpolitik und die Erwerbstätigkeit qualifizierter Frauen
Timmermann, Andrea - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003284172