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Legal implications of EU accession to the Istanbul Convention : Including summaries in English, French and German
Nousiainen, Kevät; Chinkin, Christine - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011799434
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Gender Pay Gap im Bruttostundenverdienst von 30 Prozent. Werden geschlechtsspezifische Unterschiede in relevanten … Verdienstdeterminanten herausgerechnet, verbleibt eine Verdienstlücke von elf Prozent. Eine hohe Erklärungskraft für den Gender Pay Gap …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886465
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Gender Pay Gap im Bruttostundenverdienst von 30 Prozent. Werden geschlechtsspezifische Unterschiede in relevanten … Verdienstdeterminanten herausgerechnet, verbleibt eine Verdienstlücke von elf Prozent. Eine hohe Erklärungskraft für den Gender Pay Gap …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011878019
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Chancengleichheit für Frauen und Männer in der Europäischen Union : Jahresbericht ...
1997-2002: Luxemburg : Amt für Amtl. Veröffentl. der … - 1.1996(1997) - 6.2001(2002); damit Ersch. eingest.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000625295
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Arbeitsteilung als Diskriminierungsmechanismus : Theorie und Empirie geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktsegregation
Kreimer, Margareta - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682712
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Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Anzeigenmarkt : Inhaltsanalyse von Stellenanzeigen u. Bewerbungs-Experiment
Lechner, Ferdinand - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000703187
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Geschlechtsspezifische Aspekte der Arbeitsmarktregulierung
Rubery, Jill - In: Arbeit der Zukunft : Möglichkeiten nutzen, Grenzen setzen, (pp. 159-181). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011345835