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distinct phases in the economic analysis of codetermination at the workplace. While Frege just considered studies from the … der empirischen Evidenz beruht. Dabei werden drei Phasen der ökonomischen Analyse der betrieblichen Mitbestimmung …
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Since 1920, the thrust of German law on workplace codetermination has changed on a number of occasions. We describe the … some new results from matched-plant data. If the former evidence points to a codetermination deficit, this shortfall does …Seit 1920 hat sich das Mitbestimmungsrecht in Deutschland mehrfach geändert. Die letzte Änderung brachte eine …
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distinct phases in the economic analysis of codetermination at the workplace. While Frege just considered studies from the … der empirischen Evidenz beruht. Dabei werden drei Phasen der ökonomischen Analyse der betrieblichen Mitbestimmung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299240
Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasiparity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the …-paritätischen Unternehmensmitbestimmung als bemerkenswert stabil erwiesen. Wir erörtern die theoretischen Argumente für und gegen Mitbestimmung und bieten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299746
Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasi-parity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the …
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Persistent link: https://www.econbiz.de/10003779544
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Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasi-parity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the … globalization and the availability of alternative forms of corporate governance in the EU. -- Codetermination ; board-level employee …
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der EU anpassen. -- codetermination ; worker directors ; board-level employee representation ; firm performance, Germany …-paritätischen Unternehmensmitbestimmung als bemerkenswert stabil erwiesen. Wir erörtern die theoretischen Argumente für und gegen Mitbestimmung und bieten … jedoch das optimale Ausmaß der Mitbestimmung unter 50 Prozent liegen dürfte. Auch wenn das deutsche System besser sein mag …
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