Das Ziel dieser Dissertation ist, die Theorie organisationaler Veränderung und die Management-Theorie basierend auf der "Strong Pross View (SPV)" sowie die Entrepreneurship-Theorie basierend auf der Design-Theorie weiter zu entwickeln. Traditionell wird organisationale Veränderung als...

In der wissenschaftlichen Literatur werden für die Umgestaltung formaler Strukturen in Organisationen traditionell die Motive Leistungsverbesserung und Effizienzsteigerung angeführt. Die vorliegende Studie weicht von dieser Sichtweise ab und untersucht die Umgestaltung formaler Strukturen als...