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Challenging Women offers a radical reassessment of organisational forces for change, and the barriers encountered by … the 'challenging women' (senior women managers faced with the task of transforming their organisations) …
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MINT- und Care-Berufe gelten als typisch männlich bzw. weiblich. Digitalisierung und demografischer Wandel bedingen jedoch eine radikale Veränderung von Berufsprofilen aufgrund neuer Tätigkeitserfordernisse sowie auch digitaler Transformationen in MINT- und Care-Berufen, die mit einer...
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reveals how the pay gap widens further down the line in women's careers, about 10 to 15 years out, as opposed to those … beginning careers after college. She examines five distinct groups of women over the course of the twentieth century: cohorts of … women who differ in terms of career, job, marriage, and children, in approximated years of graduation-1900s, 1920s, 1950s …
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Verlagsinfo: Was kostet es, wenn Frauen genauso viel verdienen wie Männer? Sind geschlechtstypische Aufgabenverteilungen rentabel? Wie teuer ist es, auf das Führungspotenzial von Frauen zu verzichten? Rechnet sich Gender Mainstreaming und Gleichstellungs-Controlling? Profitieren Frauen von der...
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