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Le web 2.0 : un paradigme pour l'émergence de l'entreprise 2.0 ?.
Tran, Sébastien - Université Paris-Dauphine
constituent un champ de recherche à part entière sur différentes dimensions (stratégie, performance, usages, organisation de la … questionnement sur l’organisation et le management des entreprises. Nous chercherons à proposer quelques axes de recherche sur le web …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493409
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De la complémentarité entre travail "légal" et travail au noir : le cas des caissières au Vietnam.
Bernard, Sophie - Université Paris-Dauphine - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009647794
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Changement et théorie néo-institutionnelle:le cas des relations collectives françaises
Biétry, Franck - In: Revue Finance Contrôle Stratégie 8 (2005) 2, pp. 65-97
(VF)Cet article vise à éclairer et instruire le défi lancé aux institutions dans le champ syndical français. Les concepts néo-institutionnels sont mobilisés pour analyser ce processus du point de vue des stratégies des acteurs plutôt que de leurs effets immédiats sur le champ. Le cas...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005111089
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LES APPROCHES PSYCHOSOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS
Alecxandrina, Deaconu; Lavinia, Rasca - In: Annals of Faculty of Economics 4 (2008) 1, pp. 206-212
Les préoccupations pour bien comprendre la complexité des organisations sont bien connues dans la théorie et la pratique du management. La motivation la plus fréquente pour toutes les recherches et les investigationes faites a été fondée sur le besoin de savoir gérer les situations...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008471845
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Un cadre d'analyse structurationniste des relations partenariales.
Leroux, Valérie; Sauvée, Loïc - Université Paris-Dauphine
structurants du système partenarial : mode de coordination de la relation partenariale d’une part, relations individu/organisation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532502
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La relation siège - filiales : confrontation de deux cadres théoriques avec les cas de six multinationales et identification d'éléments additionnels.
Beddi, Hanane - Université Paris-Dauphine
six multinationales : certains de ces groupes ont une organisation qui rejoint totalement un des types de multinationales … présentées dans ces travaux, d’autres ont une organisation qui se situe à l’intersection entre deux catégories. La confrontation …) la constitution de réseaux personnels, 4) la légitimité, 5) la justice procédurale, 6) l’organisation des relations inter …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532748
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Les usages d’Internet : facteurs de compétitivité de la «PME réseau»?
Amabile, Serge; Gadille, Martine - In: Revue Finance Contrôle Stratégie 9 (2006) 1, pp. 35-57
(VF)Les technologies de l’Internet sont supposées supporter le processus de dé-intégration et de diversification des activités, contribuant au développement des PME comme facteur de compétitivité. Dans cette perspective, cet article propose d’identifier la part de PME, issues de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005042542
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Modèles et individus de l’organisation (Patterns and individuals of organization )
Gaujard, Chrystelle - Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et … - 2004
L’organisation est une entité complexe que beaucoup d’auteurs ont cherché à comprendre dans toutes ses dimensions. C … comme des individus, dotés de comportements, d’attitudes. Car, plus que des processus, des procédures et des outils, l’organisation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005463582
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Les Déterminants Organisationnels de la Performance des Banques en Turquie
Süer, Ömür - HAL - 2003
La recherche conduite a pour objectif d'identifier les déterminants organisationnels de la performance bancaire en prenant appui sur le cas des banques turques. Pour ce faire, un modèle spécifique au secteur bancaire a été développé: le modèle BANQUE-OPERA. A partir d'une analyse des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008923090
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CESSIONS INTERNES ET CONTROLE ORGANISATIONNEL LE CAS D'UNE GRANDE ENTREPRISE DE TELECOMMUNICATION
Catalo, Marie - HAL - 2001
Le système de prix de cessions internes d'une grande entreprise est analysé au moyen de deux modèles alternatifs. Le modèle de Watson et Baumler (1975) prend appui sur la problématique différenciation-intégration. Le modèle d'Eccles (1985) met en évidence la nécessaire cohérence entre...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008924962